Reforma de outsourcing ¿Qué debes saber?

28 May Reforma de outsourcing ¿Qué debes saber?

Mucho se ha escuchado hablar sobre la reforma de outsourcing en estos últimos meses. Sin embargo, pocos son los que realmente saben de qué se trata y los cambios que puede generar en el sector empresarial; tanto para las mismas empresas como para todo el personal que labora en ellas.

En busca de que exista un equilibrio entre los derechos de las empresas y sus trabajadores, sale a flote esta nueva reforma. La cual esta vez apunta hacia los beneficios que debe tener por ley la clase trabajadora ante la ejecución de sus labores. Si deseas conocer más sobre este tema, solo continúa leyendo.

¿Qué se conoce como la reforma de outsourcing?

La reforma de outsourcing tiene que ver con el cambio que el presidente Andrés Manuel López Obrador estableció en 7 de las leyes mexicanas. Esto se llevó a cabo en el pasado mes de abril. Donde por medio del Diario De la Federación Oficial se puede leer claramente los cambios establecidos.

Esta reforma genera una transformación importante en lo que hasta los momentos venía siendo un recurso bastante implementado por muchas empresas. El outsourcing les otorgaba la potestad a las compañías de poder usar a terceros para llevar a cabo una contratación legal, pero poco favorable para muchos.

En este sentido, se mostraba de forma evidente como empleados de algunos sectores de gran relevancia no recibían un trato digno. Dejando de lado, o en muchas ocasiones omitiendo, el valor del trabajo que llevaba a cabo el personal. Mientras que la empresa quedaba exenta de obligaciones legales.

Es allí donde se propone implementar la reforma de outsourcing. Su ejecución será custodiada por los organismos del estado pertinente. Por lo cual cada empresa debe modificar y establecer en los trabajadores bajo el sistema de outsourcing los nuevos lineamientos.

Entendiendo la reforma de outsourcing

Para entender de mejor manera todo lo relacionado con la reforma de outsourcing, es crucial tener claridad de lo que  se trata. En nuestro idioma, la palabra outsourcing, se puede traducir como “fuente externa”. Sin embargo, se utiliza de forma frecuente la connotación de subcontratar.

Por lo tanto, se conoce el outsourcing o subcontrato como el acto de traer los servicios de un determinado personal a una empresa. Tomando en cuenta que dicha acción se ejecuta por medio de un tercero.

Es decir que, existen tres elementos en este proceso. Dos empresas trabajan entre sí para contratar a un trabajador, o un servicio específico. Esto con el fin de que la empresa principal no se encargue directamente de los beneficios y trámites fundamentales que el empleado debe recibir.

Podemos exponer el ejemplo de un servicio de limpieza. Un contratante desea ese servicio para su empresa, pero obtenerlo directamente le genera mayores gastos y trámites. Por tal razón, gestiona por medio de un contratista de esta área un trabajador con el cual ya posea una relación laboral establecida.

¿A qué se debe la creación de la reforma de outsourcing?

El outsourcing fue establecido formalmente en la LFT desde el año 2012. No obstante, en la actualidad ha causado grandes polémicas debido a su metodología. Hecho que se ha establecido como punto de partida para instaurar la reforma de outsourcing.

Son dos los aspectos principales tomados en cuenta por el gobierno mexicano para crear tal reforma. El primero está relacionado con la falta de beneficios que deben tener por ley los trabajadores. Por otra parte, también se evidencia la evasión de los pagos fiscales que cada empresa debe realizar.

Pese a que este método ha sido una alternativa para que muchas personas consigan empleo, es considerado perjudicial por la forma en que lo manejan algunas empresas.

Hasta hace pocos meses se conocía de la existencia de más de 5 millones de personas que laboraban bajo este método de trabajo. La inspección en determinados sectores empresariales dio a conocer que existe un alto número de subcontratos. Lo que coloca a este sistema como el método principal implementado por estas empresas.

Elementos tomados en cuenta para implementar la reforma

Desde el año 2019 la Secretaría Del Trabajo y Prevención Social en conjunto con otros organismos del estado han evaluado el sistema empresarial. Con el fin de generar el debido cumplimiento a la Ley del trabajo y proporcionar mejores beneficios a los trabajadores.

Durante tal proceso se pudo evidenciar diversos elementos que impulsaron a que la reforma de outsourcing se pusiera en marcha. Algunos de estos son:

• El mecanismo de trabajo no le permite crear antigüedad a los empleados, lo cual repercute en beneficios a largo plazo para los mismos.
• Muchas empresas no llevan a cabo la repartición de las utilidades.
• Los trabajadores subcontratados pueden quedar exentos de recibir beneficios como: la prima vacacional o las prestaciones en el mes de diciembre.
• Se cohíbe el ejercicio de los derechos de forma colectiva.
• Algunos trabajadores tenían establecidos en el IMSS sueldos por debajo de los que realmente recibían.
• Existían empresas que matriculaban a sus trabajadores con otros tipos de cargo del que ejercían, para disminuir el pago por riesgos laborales.
• Ya que se establecía un subcontrato por determinado tiempo, el personal no podía mantener una certeza de continuar con sus labores en la empresa.

Cambios que se generan en la ley por medio de la reforma de outsourcing

Por medio de la reforma de outsourcing se derogan diferentes artículos de leyes como la LFT, Código Fiscal de la Federación, Ley del Seguro Social, entre otras. Alguna de las modificaciones que se exponen son las siguientes:

Anulación del outsourcing

Queda prohibido llevar a cabo un sistema de outsourcing para realizar la contratación del personal. Ya sea por parte de una empresa o directamente de un patrón.

Excepción en servicios especializados

En el caso de que exista un servicio especializado habrá la excepción de poder establecer un subcontrato. Si la empresa necesita un servicio que no está relacionado con las labores directas y sociales de esta organización, ni de la ganancia económica, puede subcontratar.

Establecimiento de contratos

Todo servicio especializado debe tener formalmente un contrato. Este debe ir avalado por Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que pueda establecerse de forma legal y justa.

Responsables solidarios

Si los trabajadores de los servicios especializados no reciben un trato digno, la empresa que contrate será la encargada de asumir esa responsabilidad.

Agencias de colocación

Existirán las agencias de colocación en este proceso. Las cuales tienen como misión llevar a cabo actividades como reclutamiento, selección de personal, o preparación. Sin embargo, no poseen la autoridad de ejercer ningún mandato ante los trabajadores.

Sanciones por desacato

Serán establecidas sanciones para todas aquellas empresas que lleven a cabo subcontrataciones. De igual manera esto será aplicado para quienes no cumplan con los lineamientos establecidos legalmente en la excepción de los servicios especializados.

Cómo influye esta reforma a nivel empresarial

La nueva reforma de outsourcing puede generar gran influencia en las empresas con respecto a los siguientes aspectos.

• Las empresas deben llevar a cabo los nuevos cambios para cumplir con lo establecido en la ley.
• El no cumplimiento de esta ley puede generar consecuencias económicas y legales a la empresa. Hasta el punto de tener que pagar una alta suma de dinero, o en casos extremos, la privación de libertad de los dueños.
• Se debe abrir el espacio de nuevos departamentos de trabajo.
• Algunas empresas deberán realizar inversiones en ámbitos relacionados con infraestructura, administración y tiempo.
• Las empresas que se dedican a la subcontratación deben reestructurar sus funciones.

Ventajas de la reforma

• Permite la consolidación de empleos de manera formal y legal para las personas.
• Por medio de este ajuste en la ley, se busca esclarecer el estatus y puntos de trabajo de los empleados en una empresa.
• Brinda mayor formalidad y estabilidad a los servicios especializados
• Se amplía las necesidades de diferentes servicios en las empresas.
• Vela por el cumplimiento y la atención que la clase trabajadora merece por derecho constitucional.
• Puede incrementar la calidad, eficiencia y productividad de la empresa.

La aplicación de la reforma de outsourcing

Antes del decreto de esta nueva reforma ya la cancelación del sistema de subcontratación estaba en materia de discusión. No era un secreto para nadie que dicho sistema tenía sus ventajas para algunas empresas, pero también perjudicaba a muchos trabajadores subcontratados.

No obstante, a partir de la puesta en marcha de estos ajustes es importante mantener un seguimiento de su cumplimiento y sus resultados. Esto con el fin de evitar que algunas organizaciones recurran a la aplicación de trabajos informales. Considerando también que dicha medida puede aumentar el índice de desempleo.

Conociendo esto, veremos la repercusión de la reforma de outsourcing. La cual desde mayo del año en curso se está implementando y donde los organismos pertinentes velarán por el cumplimiento de la misma.